ENSAE Paris - École d'ingénieurs pour l'économie, la data science, la finance et l'actuariat

Les recrutements via l’alternance

La troisième et dernière année du cycle ingénieur peut s’effectuer en contrat de professionnalisation. La scolarité alterne présence à l’école et en entreprise, puis une phase continue à temps plein au sein de l’organisation. Cette période constitue le stage de fin d’études et contribue à l’obtention du diplôme d’ingénieur.
Les recrutements via l’alternance

Le dispositif 
Contrat de professionnalisation (CDD ou CDI avec période de professionnalisation)
Code RNCP : 41266
•    Durée : 12 mois 
•    Période indicative : fin septembre/début octobre année N à fin septembre année N+1 
•    Élève salarié à temps plein 
•    Formation diplômante (grade Master)

Organisation de l’alternance
Le rythme est conçu pour garantir une intégration progressive puis complète dans vos équipes :
    Octobre à avril/mai : alternance hebdomadaire 
•    3 jours à l’école : mardi, mercredi, vendredi 
•    2 jours en entreprise : lundi, jeudi 
    Mai à septembre : temps plein en entreprise 
•    Correspond au stage de fin d’études 
•    Période longue dédiée à une mission structurante

Intérêt pour votre entreprise
•    Pré-recruter un futur ingénieur et sécuriser vos recrutements 
•    Intégrer progressivement un profil hautement qualifié 
•    Confier une mission de long terme (jusqu’à 12 mois) 
•    Bénéficier d’un cadre structuré et validé par l’école 
•    Accéder à des dispositifs d’aides et exonérations (selon votre situation)

Conditions financières
•    Coût de la formation : 7 000 € TTC 
•    Versement d’une rémunération au salarié (selon réglementation en vigueur) 
•    En contrepartie : 
    aucun frais de scolarité pour l’élève 
    accès à des compétences rares et à forte valeur ajoutée pour l’entreprise

Cadre contractuel
•    Signature : 
    d’un contrat de professionnalisation (Cerfa) avec l’élève 
    d’une convention de formation avec l’ENSAE Paris
•    Le projet (mission / fiche de poste) sera validé en amont par l’école 
•    L’élève est soumis : 
    au Code du travail 
    à un suivi académique et un contrôle d’assiduité

Points d’attention
•    Les postes : 
    trop éloignés géographiquement 
    ou à l’étranger
ne sont pas compatibles avec le dispositif

Éligibilité
•    Dispositif ouvert : 
    aux élèves de 3ème année du cycle ingénieur 
    âgés de moins de 26 ans
•    Non ouvert : 
    aux Mastères Spécialisés 
    aux élèves fonctionnaires stagiaires

Contact
Pour toute information concernant la mise en place d’un contrat de professionnalisation, veuillez contacter : stage@ensae.fr
Pour toute information concernant les partenariats et les modalités de recrutement, veuillez contacter : corporate@ensae.fr

Afin d’accompagner les élèves dans leur projet professionnel et de les rapprocher des entreprises, l’ENSAE a mis en place un Career Center animé par le service des relations entreprises et des stages. Cet espace a pour objectif de guider les étudiants du cycle ingénieur et de mastère spécialisé dans leurs recherches, de leur apporter des conseils et de développer les réseaux utiles à chacun.

Les élèves ont accès, via cette plateforme unique, à des offres de stages et d’emploi ciblées, aux annonces des événements carrières des entreprises et à un espace de présentation des entreprises et de leurs métiers (+ de 1200 vidéos métiers).